චන්ද්ර නව වසර ලෙසද හැඳින්වෙන වසන්ත උත්සවය මිලියන සංඛ්යාත ජනතාවක් සඳහා නැවත හමුවීම සහ සැමරුම සඳහා වූ කාලයකි. මෙම නිවාඩුවේදී, බොහෝ විට තම පවුල් වලින් බැහැරව සිටින කම්කරුවෝ සහ නගරවල වැඩ කරන කම්කරුවෝ, ආපසු ගෙදර යාමට ප්රමුඛත්වය දෙන්න. එය ප්රීතිය හා උත්සවයක් වන කාලයක් වන අතර, එය නිෂ්පාදන කර්මාන්තයට තට්ටු කිරීමේ බලපෑමක් ඇති කරයි. ස්ථාවර ශ්රම බලකායක් මත දැඩි ලෙස රඳා පවතින කර්මාන්තශාලා මඟින් කාර්ය මණ්ඩල හිඟයන්ට මුහුණ දෙන අතර එමඟින් නිෂ්පාදන සැලසුම් දැඩි ලෙස කඩාකප්පල් කළ හැකිය.

 සේවකයා හිඟය බලපාන කර්මාන්තශාලා පමණක් නොවේ'නිෂ්පාදන ඉලක්ක සපුරා ගැනීමේ හැකියාව, ඒවා සපුරාලීම සඳහා ප්රමාද වීමට ද හේතු විය හැක. නියමිත වේලාවට නිෂ්පාදන ලබා දීමට පොරොන්දු වූ ව්යාපාරවලට තමන්ටම නොහැකි බව සොයාගත හැකිය, අවාසනාවන්ත ගනුදෙනුකරුවන්ට සහ විභව මූල්ය අලාභයන්ට මග පාදයි. බොහෝ කර්මාන්තශාලා බොහෝ කර්මාන්තශාලා වල දැඩි උපලේඛන මගින් තත්වය උග්ර වේ, ඕනෑම බාධා කිරීම් සැපයුම් දාමයට තට්ටු කළ හැකිය.

 මෙම අභියෝග අවම කිරීම සඳහා, සමහර සමාගම් නිවාඩු කාලය තුළ සේවකයින්ට දිරිගැන්වීම් ලබා දීම වැනි උපාය මාර්ග ගවේෂණය කරමින් සිටී. කෙසේ වෙතත්, මෙම ද්රාවණ උපරිම සංචාරක සමයේදී ශ්රම හිඟයේ මූලික ගැටළුව සම්පූර්ණයෙන් ආමන්ත්රණය නොකරයි.

 කෙටියෙන් කිවහොත්, එළඹෙන වසන්ත උළෙල දෙබිඩි කඩුවකි: නැවත එක්වීමේ ප්රීතිය සහ ශ්රම හිඟයේ අභියෝගය. සමාගම් මෙම සංකීර්ණ තත්ත්වය සමඟ කටයුතු කරන විට, කම්කරු හිඟය සහ එහි ප්රති ing ලයක් වශයෙන් ඇණවුම් ප්රමාදයන්ගේ බලපෑම සමස්ත ආර්ථිකයටම බලපානු ඇත.