චන්ද්‍ර අලුත් අවුරුද්ද ළං වන විට, විශාල පිරිසක් තම පවුල් සමඟ මෙම වැදගත් සංස්කෘතික උත්සවය සැමරීම සඳහා තම ගම්බිම් බලා ආපසු යාමට සූදානම් වෙමින් සිටිති. ඉතා ආදරණීය සම්ප්‍රදායක් වුවද, මෙම වාර්ෂික සංක්‍රමණය රට පුරා බොහෝ කර්මාන්තශාලා සහ ව්‍යාපාර සඳහා සැලකිය යුතු අභියෝග එල්ල කර ඇත. සේවකයින් හදිසියේ පිටතට ගලා යාම දැඩි ශ්‍රම හිඟයකට තුඩු දී ඇති අතර, එමඟින් ඇණවුම් ඉටු කිරීමේදී ප්‍රමාදයන් ඇති වී තිබේ.
වසන්ත උත්සවය, චන්ද්‍ර අලුත් අවුරුද්ද ලෙසද හැඳින්වේ, මිලියන සංඛ්‍යාත ජනතාවක් නැවත එක්වීමේ සහ සැමරීමේ කාලයකි. මෙම නිවාඩු කාලය තුළ, බොහෝ විට තම පවුල්වලින් ඈත්ව නගරවල සේවය කරන කම්කරුවන්, නැවත නිවසට පැමිණීමට ප්‍රමුඛත්වය දෙයි. එය ප්‍රීතියෙන් හා උත්සවශ්‍රීයෙන් පිරුණු කාලයක් වුවද, එය නිෂ්පාදන කර්මාන්තයට අහිතකර බලපෑමක් ඇති කරයි. ස්ථාවර ශ්‍රම බලකායක් මත දැඩි ලෙස රඳා පවතින කර්මාන්තශාලා කාර්ය මණ්ඩල හිඟයකට මුහුණ දෙන අතර, එය නිෂ්පාදන සැලසුම් දැඩි ලෙස කඩාකප්පල් කළ හැකිය.
සේවක හිඟය බලපාන්නේ කර්මාන්තශාලාවලට පමණක් නොවේ.'නිෂ්පාදන ඉලක්ක සපුරා ගැනීමේ හැකියාව නිසා, ඒවා ඇණවුම් ඉටු කිරීමේදී ප්‍රමාදයන් ද ඇති කළ හැකිය. නියමිත වේලාවට නිෂ්පාදන ලබා දීමට පොරොන්දු වූ ව්‍යාපාරවලට එසේ කිරීමට නොහැකි විය හැකි අතර, එමඟින් අතෘප්තිමත් ගනුදෙනුකරුවන්ට සහ මූල්‍යමය පාඩු සිදුවිය හැකිය. බොහෝ කර්මාන්තශාලා ක්‍රියාත්මක වන දැඩි කාලසටහන් නිසා තත්වය තවත් උග්‍ර වන අතර, ඕනෑම බාධාවක් සැපයුම් දාමයට අහිතකර බලපෑමක් ඇති කළ හැකිය.
මෙම අභියෝග අවම කිරීම සඳහා, සමහර සමාගම් නිවාඩු කාලය තුළ රැඳී සිටීමට සේවකයින්ට දිරි දීමනා ලබා දීම හෝ තාවකාලික කාර්ය මණ්ඩලයක් බඳවා ගැනීම වැනි උපාය මාර්ග ගවේෂණය කරමින් සිටී. කෙසේ වෙතත්, මෙම විසඳුම් උපරිම සංචාරක සමයේදී ශ්‍රම හිඟයේ යටින් පවතින ගැටලුව සම්පූර්ණයෙන්ම විසඳන්නේ නැත.
කෙටියෙන් කිවහොත්, ඉදිරියේදී පැවැත්වීමට නියමිත වසන්ත උත්සවය දෙපැත්ත කැපෙන කඩුවකි: නැවත එක්වීමේ ප්‍රීතිය සහ ශ්‍රම හිඟයේ අභියෝගය. සමාගම් මෙම සංකීර්ණ තත්වයට මුහුණ දෙන විට, ශ්‍රම හිඟයේ බලපෑම සහ එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස ඇණවුම් ප්‍රමාදයන් සමස්ත ආර්ථිකයටම බලපානු ඇත.
පළ කිරීමේ කාලය: දෙසැම්බර්-23-2024