චන්ද්ර අලුත් අවුරුද්ද ළං වන විට කම්කරුවන් විශාල පිරිසක් තම පවුල් සමඟ මෙම වැදගත් සංස්කෘතික උත්සවය සැමරීමට තම ගම්බිම් බලා යාමට සූදානම් වෙති. ගෞරවනීය සම්ප්‍රදායක් වුවද, මෙම වාර්ෂික සංක්‍රමණය රට පුරා බොහෝ කර්මාන්තශාලා සහ ව්‍යාපාරවලට සැලකිය යුතු අභියෝග එල්ල කර ඇත. සේවකයන් හදිසියේ පිටවීම නිසා උග්‍ර ශ්‍රම හිඟයක් ඇති වී ඇති අතර, එය පිළිවෙලක් ඉටු කිරීම ප්‍රමාද වීමට හේතු වී තිබේ.
වසන්ත උත්සවය, චන්ද්ර අලුත් අවුරුද්ද ලෙසද හැඳින්වේ, මිලියන ගණනක් ජනයා නැවත එක්වීමට සහ සැමරීමට කාලයයි. මෙම නිවාඩු කාලය තුළ, බොහෝ විට තම පවුල්වලින් ඈත්ව සිටින සහ නගරවල සේවය කරන කම්කරුවන් නැවත නිවසට පැමිණීමට ප්‍රමුඛත්වය දෙයි. එය ප්‍රීතියෙන් හා උත්සව සමයක් වන අතර, එය නිෂ්පාදන කර්මාන්තයට බලපෑම් ඇති කරයි. ස්ථාවර ශ්‍රම බලකායක් මත දැඩි ලෙස රඳා පවතින කර්මාන්තශාලා කාර්ය මණ්ඩල හිඟයකට මුහුණ දී සිටින අතර එමඟින් නිෂ්පාදන සැලසුම් දැඩි ලෙස කඩාකප්පල් කළ හැකිය.
සේවක හිඟය බලපාන්නේ කර්මාන්තශාලාවලට පමණක් නොවේ'නිෂ්පාදන ඉලක්ක සපුරාලීමේ හැකියාව, ඒවා ඇණවුම් ඉටුකිරීමේ ප්‍රමාදයන් ද ඇති කළ හැකිය. නියමිත වේලාවට නිෂ්පාදන ලබා දීමට පොරොන්දු වූ ව්‍යාපාරවලට එසේ කිරීමට නොහැකි විය හැකි අතර, අසතුටුදායක ගනුදෙනුකරුවන්ට සහ විභව මූල්‍ය අලාභවලට තුඩු දෙනු ඇත. බොහෝ කර්මාන්තශාලා වැඩ කරමින් සිටින දැඩි කාලසටහන් මගින් තත්වය තවත් උග්‍ර වන අතර ඕනෑම බාධාවක් සැපයුම් දාමයට බලපෑම් ඇති කළ හැකිය.
මෙම අභියෝග අවම කිරීම සඳහා, සමහර සමාගම් නිවාඩු කාලය තුළ රැඳී සිටීමට සේවකයින්ට දිරිගැන්වීම් ලබා දීම හෝ තාවකාලික කාර්ය මණ්ඩලය බඳවා ගැනීම වැනි උපාය මාර්ග ගවේෂණය කරයි. කෙසේ වෙතත්, මෙම විසඳුම් උපරිම සංචාරක සමය තුළ ශ්‍රම හිඟයේ යටින් පවතින ගැටලුව සම්පූර්ණයෙන් විසඳා ගත නොහැක.
කෙටියෙන් කිවහොත්, එළඹෙන වසන්ත උත්සවය දෙබිඩි කඩුවකි: නැවත එක්වීමේ ප්‍රීතිය සහ ශ්‍රම හිඟයේ අභියෝගය. සමාගම් මෙම සංකීර්ණ තත්ත්වය සමඟ කටයුතු කරන විට, ශ්‍රම හිඟයේ බලපෑම සහ එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස ඇණවුම් ප්‍රමාද වීම සමස්ත ආර්ථිකයටම බලපානු ඇත.
පසු කාලය: දෙසැම්බර්-23-2024